Opleidingsbudget over? Zo investeer je het in je eigen ontwikkeling
Het laatste kwartaal van het jaar is begonnen. Agenda’s lopen vol, projecten moeten worden afgerond en ondertussen worden de plannen voor volgend jaar alweer gemaakt.
Maar weet jij eigenlijk hoeveel opleidingsbudget je dit jaar nog hebt?
Misschien heb je er nog nooit naar gevraagd. Misschien weet je dat er binnen jouw organisatie een budget bestaat, maar heb je nog geen idee wat je ermee wilt doen. Of je denkt al maanden dat je een bepaalde training wilt volgen en hebt nog steeds geen concrete stap gezet.
Dan is dit een goed moment om eens uit te zoeken wat er mogelijk is. Bij sommige werkgevers kun je een (gedeelte) van het ongebruikte budget meenemen naar een volgend jaar, bij andere regelingen gelden andere voorwaarden of termijnen. Vraag daarom vooral na hoe dit binnen jouw organisatie is geregeld.
En als er inderdaad budget beschikbaar is, stel jezelf de vraag: Waar wil jij daadwerkelijk beter in worden?
Wat is een opleidingsbudget?
Een opleidingsbudget is geld dat een werkgever beschikbaar kan stellen voor de professionele ontwikkeling van medewerkers. Niet iedere organisatie gebruikt daarvoor dezelfde naam. Je kunt het bijvoorbeeld tegenkomen als persoonlijk ontwikkelbudget, leerbudget of individueel ontwikkelbudget. Welke regeling voor jou geldt, hangt af van je werkgever, arbeidsvoorwaarden en eventueel je cao.
Weet je niet of je een opleidingsbudget hebt? Vraag het aan HR of je leidinggevende en kijk eventueel in je arbeidsovereenkomst of cao. Vraag daarbij meteen hoeveel budget heb je beschikbaar? Welke soorten opleidingen of trainingen vallen eronder? Heb je vooraf toestemming nodig? En tot wanneer kun je het gebruiken?
Dan weet je waar je aan toe bent voordat je enthousiast een training uitkiest.
Vervalt je opleidingsbudget aan het einde van het jaar?
Dat hangt af van de regeling die jouw werkgever hanteert.
Sommige aanbieders van opleidingen waarschuwen werknemers om hun budget vóór het einde van het kalenderjaar te gebruiken.
Controleer daarom wat er binnen jouw organisatie is afgesproken. Kan ongebruikt budget worden meegenomen? Moet een training dit kalenderjaar plaatsvinden of is het voldoende dat de factuur of aanvraag op tijd binnen is? En hoe lang duurt een interne goedkeuring?
Zeker wanneer je richting het einde van het jaar gaat, is het handig om dat niet pas op 20 december uit te zoeken terwijl bijvoorbeeld HR manager dan wellicht al met kerstvakantie is.
Boek geen training omdat je budget ‘op moet’
Stel: je ontdekt dat je nog €1.000 of €1.500 beschikbaar hebt.
Dan kun je natuurlijk zo snel mogelijk op zoek gaan naar een training die ongeveer dat bedrag kost. Zelf zou ik eerst een andere vraag stellen:
Wat wil ik over een halfjaar anders kunnen dan nu?
Misschien merk je dat je inhoudelijk sterk bent, maar jezelf tijdens vergaderingen te weinig laat horen. Je hebt binnenkort een belangrijke presentatie en wilt daar met meer regie staan. Je wilt collega's of klanten beter meenemen in een verhaal. Of je merkt dat je in lastige gesprekken sneller toegeeft dan je eigenlijk zou willen.
Dan krijgt ontwikkeling ineens een concreet doel.
Een opleidingsbudget is uiteindelijk een middel. Het interessante zit in wat die investering voor jou mogelijk kan maken.
Waar zou jij jezelf in willen ontwikkelen?
Binnen BeBold Academy werken we veel met professionals die inhoudelijk heel goed weten waar ze het over hebben. De ontwikkelvraag zit vervolgens vaak in de manier waarop ze zichzelf, hun ideeën of hun expertise naar voren brengen.
Dat kan bijvoorbeeld gaan over:
met meer vertrouwen en impact presenteren;
beter gebruikmaken van stem, houding en lichaamstaal;
een verhaal zo opbouwen dat mensen het willen blijven volgen;
jezelf duidelijker positioneren in gesprekken;
steviger en professioneler communiceren;
meer regie pakken wanneer er weerstand of een onverwachte vraag komt.
Soms past daar een groepstraining bij. Soms wil iemand heel gericht aan persoonlijke situaties werken en is een 1-op-1 sessie logischer.
Kijk daarom eerst naar je ontwikkelvraag en daarna naar de vorm die daarbij past.
Kun je je opleidingsbudget gebruiken bij BeBold Academy?
Dat kan in veel gevallen, afhankelijk van de voorwaarden die jouw werkgever aan het opleidingsbudget stelt. Controleer dit daarom altijd vooraf bij HR of je leidinggevende.
Bij BeBold Academy kun je onder andere werken aan Spreken met Impact, Storytelling, Expressiviteit & Lichaamstaal, communicatie en persoonlijk leiderschap. Naast groepstrainingen zijn er mogelijkheden voor workshops, incompany trainingen en individuele begeleiding.
Heb je bijvoorbeeld een heel specifieke situatie waar je tegenaan loopt? Dan kan een 1-op-1 sessie interessant zijn. Wil je jezelf breder ontwikkelen in presenteren en spreken voor groepen, dan past een groepstraining waarschijnlijk beter.
Je hoeft vooraf ook niet precies te weten welke training bij je past. Als je weet waar je tegenaan loopt en wat je wilt ontwikkelen, kunnen we samen kijken welke vorm daarbij aansluit.
Wil je sparren over welke training of vorm bij jouw ontwikkelvraag past? Neem gerust contact op met BeBold Academy. Dan kijken we samen wat passend is.
