5 signalen dat een teamlid toe is aan 1-op-1 coaching

In een organisatie waarin prestaties en persoonlijke groei hand in hand gaan, is het belangrijk om als leidinggevende of HR-professional oog te hebben voor meer dan alleen de KPI’s. Soms zit een medewerker net niet lekker in zijn vel, blijft ontwikkeling uit of is er sprake van onbenut potentieel.

1-op-1 coaching kan een bijdrage leveren om het verschil te maken. Maar hoe weet je wanneer het tijd is om dit aan te bieden? Bij BeBold Academy zien we dagelijks de impact van individuele begeleiding. Dit zijn 5 signalen die erop kunnen wijzen dat coaching waardevol is:

𝘋𝘦 𝘮𝘦𝘥𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳 𝘻𝘪𝘵 𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘱, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘬𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘬𝘭𝘢𝘳𝘦𝘯

Alles lijkt ‘gewoon’ te lopen, maar toch ontbreekt de energie. De medewerker oogt vermoeid, mist motivatie of begint aan zichzelf te twijfelen. Training helpt om dieper te graven: wat is er écht aan de hand?

 𝘌𝘳 𝘪𝘴 𝘴𝘱𝘳𝘢𝘬𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘴𝘵𝘪𝘭𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥 𝘪𝘯 𝘰𝘯𝘵𝘸𝘪𝘬𝘬𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨

Je merkt dat iemand al een tijd op hetzelfde niveau blijft functioneren, zonder duidelijke progressie of initiatief. Dit hoeft geen onwil te zijn – soms is er behoefte aan reflectie en richting. Coaching helpt om opnieuw scherp te krijgen: waar wil ik naartoe?

𝘏𝘦𝘵 𝘱𝘰𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘦𝘭 𝘪𝘴 𝘦𝘳, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘬𝘰𝘮𝘵 𝘦𝘳 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘶𝘪𝘵

Er zijn talenten en vaardigheden, maar de medewerker weet ze niet goed te benutten. Bijvoorbeeld door faalangst, perfectionisme of gebrek aan zelfvertrouwen. Een 1-op-1 training biedt ruimte om die blokkades te onderzoeken en te doorbreken.

𝘝𝘦𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘻𝘰𝘳𝘨𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘰𝘯𝘻𝘦𝘬𝘦𝘳𝘩𝘦𝘪𝘥

Reorganisatie, promotie, of persoonlijke gebeurtenissen kunnen de balans verstoren. Coaching helpt om weer grip te krijgen, keuzes te maken en veerkracht te ontwikkelen.

𝘋𝘦 𝘮𝘦𝘥𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳 𝘻𝘰𝘦𝘬𝘵 𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘪𝘦𝘱𝘪𝘯𝘨 𝘰𝘧 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪

Dit is misschien wel het mooiste signaal: iemand geeft aan te willen leren, reflecteren of groeien. Een nieuwsgierige medewerker is goud waard – met de juiste begeleiding kun je die motivatie versterken en omzetten in duurzame groei.

𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴, 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝘀 ‘𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗱𝗺𝗶𝗱𝗱𝗲𝗹’

Bij BeBold Academy geloven we dat training niet alleen bedoeld is voor mensen die ‘vastlopen’, maar juist voor mensen die willen bewegen. Door op tijd in te zetten op individuele begeleiding, voorkom je uitval én activeer je potentieel.

Herken je een van deze signalen bij jouw medewerkers? We denken graag met je mee over passende begeleiding – op maat, betrokken en resultaatgericht.

Interesse? Neem contact met ons op als je hier eens vrijblijvend over wilt sparren.